Werknemers die om gezondheidsredenen minder uren moeten gaan werken van hun werkgever, hebben recht op een ontslagvergoeding. Dat volgt uit een uitspraak van de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een docent.
De vrouw werkte sinds 1980 bij de stichting Kolom, een Amsterdamse scholenkoepel voor speciaal onderwijs. In 2013 raakte ze vanwege haar gezondheid gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Kolom en de vrouw besloten vervolgens dat haar voltijdcontract zou worden omgezet in een aanstelling van 55 procent. Formeel werd daartoe eerst haar contract opgezegd, waarna ze opnieuw werd aangenomen.
De vrouw eiste vervolgens een transitievergoeding, waarop werknemers doorgaans recht hebben als hun contract volledig wordt opgezegd. Kolom was het daarmee niet eens, aangezien het dienstverband in de ogen van de scholenkoepel werd voortgezet.

https://nos.nl/artikel/2250876-ook-ontslagvergoeding-bij-gedwongen-minder-werken.html

 

© 2018 Brabantse Meesters B.V.