Tijdens een sollicitatieprocedure wil een werkgever vaak een referentie van de vorige werkgever hebben. Op deze manier kan een werkgever van de oud-werkgever horen hoe de potentiële werknemer zijn vorige werkzaamheden heeft uitgevoerd. Dit klinkt heel reëel , maar in de praktijk gaat dit ook wel eens mis, waardoor er onterecht een verkeerde referentie wordt…

Werknemers die om gezondheidsredenen minder uren moeten gaan werken van hun werkgever, hebben recht op een ontslagvergoeding. Dat volgt uit een uitspraak van de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een docent. De vrouw werkte sinds 1980 bij de stichting Kolom, een Amsterdamse scholenkoepel voor speciaal onderwijs. In 2013 raakte ze vanwege…

Indien het hof oordeelt dat de kantonrechter een aan een werknemer gegeven ontslag op staande voet ten onrechte heeft vernietigd en het hof een toekomstige einddatum bepaalt waarop de arbeidsovereenkomst alsnog eindigt, kan aan de werknemer zijn loonaanspraak over de periode tussen de ontslagdatum en de einddatum op grond van art. 7:627 en 7:628 lid…

De ‘Dag van de Scheiding’ valt op iedere tweede vrijdag van september. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat één op de drie getrouwde stellen op den duur scheidt. Voor de Vereniging van Familierecht Advocaten en Scheidingsmediators (vFas) was dit de aanleiding om een speciale dag in het leven te…

  We merken dat mensen die een echtscheidingsconvenant opstellen zich vaak onvoldoende bewust zijn van de fiscale gevolgen van de gemaakte afspraken. Daarom hebben we onlangs een brochure gemaakt waarin we een aantal aandachtspunten op een rij zetten. https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/berichten/nieuws/echtscheidingsconvenant-en-de-eigen-woning-aandachtspunten  

Vanaf 2019 is de maximale WW-uitkering nog maximaal 2 jaar. Mensen die na 1 januari 2016 een WW-uitkering ontvangen, krijgen hiermee te maken. Wat vindt u van deze maatregel? Lees meer hierover op: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ww-uitkering/aanpassingen-ww

https://www.verder-online.nl/dagvandescheiding

Werknemer mailt op zaterdagnamiddag, medio december aan werkgever dat hij van maandag niet meer komt werken omdat hij moet solliciteren (arbeidsovereenkomst bepaalde tijd verloopt op 1 januari). Werkgever reageert per e-mail op maandagochtend vroeg, dat hij dit beschouwd als ongeoorloofd verzuim en dat het loon over de resterende periode niet zal worden uitgekeerd. Werknemer vordert…

© 2018 Brabantse Meesters B.V.